Ingin Performance Review Memuaskan? Lakukan Hal Ini - Sekolah.mu

Ingin Performance Review Memuaskan? Lakukan Hal Ini

Published
Categorized as Event, News, Pilihan, Tips Tagged , ,

Kebanyakan perusahaan akan melakukan performance review di akhir tahun. Sudahkah kamu menyiapkan diri untuk menghadapinya? 

Dalam performance review, individu akan berdiskusi dengan atasan tentang apa yang sudah dilalui, pencapaian, apa yang masih harus ditingkatkan, bahkan kegagalan yang mungkin terjadi. Di sinilah waktu seseorang untuk meng-highlight kesuksesan diri untuk kemajuan karier selanjutnya. Untuk itu, kita harus mempersiapkan diri sebaik mungkin. Yuk, lakukan hal di bawah ini agar performance review-mu memuaskan. 

Jenis performance review

Pertama, kenali dulu tipe performance review yang dilakukan perusahaanmu. Terdapat beberapa jenis penilaian karyawan di perusahaan.

Traditional review

Penilaian secara tradisional biasanya dilakukan atasan dan karyawan secara satu arah. Atasan akan menilai kinerja karyawan selama 6 bulan atau 1 tahun sesuai dengan Key Performance Index (KPI) yang telah ditetapkan. Hasilnya akan mempengaruhi karier karyawan antara lain keputusan promosi, kenaikan gaji, dan sebagainya.

360 review

Dalam penilaian ini, karyawan akan mendapatkan penilaian dari atasan dan rekan kerja yang berinteraksi dengannya dalam pekerjaan. Karyawan juga akan mendapat kesempatan menilai dirinya sendiri sekaligus menilai atasan maupun rekan kerja lain yang bekerja bersamanya. Tipe penilaian ini akan memberikan gambaran utuh tentang kinerja seseorang.

Self-appraisal 

Sesuai namanya, dalam penilaian ini, karyawan akan menilai kinerjanya sendiri. Metode ini memungkinkan karyawan berefleksi tentang apa yang telah ia kerjakan dan lalui selama tahun tersebut berlangsung. Self appraisal biasanya merupakan satu bagian dari review yang berlangsung karena penilaian dari atasan tetap diperlukan.





Persiapan penilaian

Setelah mengetahui jenis penilaian apa yang dilakukan perusahaanmu, saatnya untuk mempersiapkan diri sebaik mungkin. Selain memberikan performa terbaik dan konsisten tiap hari, kita juga bisa menyiapkan hal-hal ini untuk memetakan career path di masa mendatang. Lakukan hal ini agar performance review berlangsung memuaskan.

  • Buat daftar pencapaian

Dalam satu tahun atau satu semester, tentu banyak yang telah kita lalui, termasuk keberhasilan-keberhasilan dalam pekerjaan. Buat daftar kesuksesanmu dalam periode penilaian ini: keberhasilan mendapat klien, menyelesaikan project dengan lancar, atau bahkan sesimpel menyelesaikan pelatihan yang menunjang keahlian kerja. Jangan lupa sertakan data pendukung yang tersedia. Daftar ini akan membuatmu lebih percaya diri dalam review sekaligus menjadi pertimbangan untuk kemajuan kariermu.

  • Petakan kariermu

Performance review juga menyangkut masa depan kariermu lho. Bersama atasan, coba petakan ke mana jalan kariermu akan menuju dan apakah hal tersebut sesuai dengan kebutuhanmu juga perusahaan. Kamu pun bisa meminta pelatihan yang bisa memenuhi aspirasi tersebut.

  • Tentukan pertanyaan dan aspirasi

Performance review adalah saat yang mungkin langka ketika kamu dan atasan sama-sama berfokus pada dirimu. Tentukan pertanyaan yang bisa membantumu bekerja lebih baik lagi, misalnya: kemungkinan pengembangan diri, keahlian yang diperlukan, cara kerja tim yang lebih efektif, dan lain sebagainya. Di sesi ini, kamu juga bisa menyampaikan aspirasi, misalnya ingin mengikuti pelatihan tertentu atau bahkan bersekolah lagi, dan bagaimana hal tersebut akan membantu perusahaan pula. Sertakan data yang menunjang ya!

  • Siapkan diri untuk hasil review

Hasil review yang muncul mungkin sesuai atau tidak sesuai dengan prediksimu. Siapkan diri untuk menerimanya dan jangan ragu bertanya apabila hasilnya tidak sesuai dengan performa kerjamu. Di sinilah kesempatanmu untuk mendapatkan constructive feedback dan menyamakan kembali persepsi serta tujuan kerja.

Masih ada waktu sebelum end of year performance review dilakukan! Yuk tunjukkan performa terbaik sekaligus siapkan diri untuk menghadapinya agar performance review memuaskan. Good luck!



Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *