Road to International Women’s Day: How To Create An Inclusive Workplace for All - Sekolah.mu

Road to International Women’s Day: How To Create An Inclusive Workplace for All

Published
Categorized as Event, News, Pilihan, Tips

Without women’s full inclusion at the decision making table, we cannot have any healthy decision making that is good for men and women alike.”

Zainab Salbi, founder Women for Women International

Mungkin kamu sudah sering mendengar yang namanya Hari Perempuan Sedunia, tapi seberapa sering dan paham  kita akan pentingnya inklusivitas bagi perempuan?

Setiap tahunnya, di tanggal 8 Maret, masyarakat di seluruh dunia secara serentak merayakan International Women’s Day (IWD) atau Hari Perempuan Sedunia.  Kampanye bertemakan Inspire Inclusion dari IWD tahun ini dibuat untuk meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya menghargai inklusi perempuan dan bagaimana menciptakan dunia yang nyaman dan aman untuk perempuan dimanapun ia berada. 

Seperti yang kita ketahui bersama, kesetaraan gender merupakan satu persoalan yang hingga saat ini masih berusaha diperjuangkan oleh para perempuan di bidangnya masing-masing. Isu konflik perempuan, kekerasan seksual, dan perlindungan perempuan pekerja turut menjadi permasalahan yang menjadi prioritas Komnas Perempuan dalam rencana kerja periode 2020-2025. Salah satu upaya dalam membangun kesetaraan gender adalah dengan menciptakan budaya kerja yang inklusif. Artinya, terdapat ruang untuk menciptakan lingkungan yang saling mendukung setiap individu, termasuk perempuan untuk terus berkembang tanpa khawatir akan stereotip yang melekat. Untuk mencapai lingkungan kerja yang inklusif, seluruh pekerja perlu diperlakukan secara setara, terlepas dari berbagai keunikan latar belakang individu.  Sadar akan hal ini dapat menjadi langkah awal bagi kita untuk mengimplementasikan kesetaraan gender dalam setiap proses dan aktivitas berkehidupan. 

Inclusive workplace

Nah, bagaimana ya cara membangun lingkungan kerja yang inklusif? Kamu dapat mengidentifikasi tempat kerja yang inklusif bagi perempuan dengan beberapa indikator berikut.

Menghargai perbedaan dan memberikan fasilitas yang sama bagi seluruh pekerja

Lingkungan kerja yang inklusif dapat tercerminkan dari para pekerja yang mampu menghargai perbedaan antar sesama. Adanya rasa toleransi yang tinggi mendukung pekerja untuk sama-sama menghargai beragam perbedaan. Salah satunya, menghargai nilai spiritualitas melalui kesempatan ibadah yang sama bagi setiap pekerja. Sesuai UU Ketenagakerjaan, tempat kerja pun wajib memberikan hari libur yang sama bagi seluruh pekerja untuk merayakan hari-hari besar sesuai kepercayaannya masing-masing. 

Kemudahan aksesibilitas bagi seluruh pekerja juga menjadi hal yang perlu kita perhatikan bersama. Kita bisa memulainya dari hal kecil, seperti menyediakan toilet dan jalur khusus untuk pekerja disabilitas, serta adanya fasilitas ruang laktasi bagi seorang ibu yang membutuhkannya di sela waktu bekerja. Ketika kebutuhan setiap individu sudah terpenuhi dengan baik, maka kinerja perusahaan akan berjalan secara lebih optimal dan maksimal. 

Membangun tempat kerja yang aman dan nyaman bagi pekerja

Tempat kerja sering kali dianggap rumah kedua bagi sebagian pekerja. Tentunya untuk memberikan rumah yang aman dan nyaman, banyak hal yang perlu dijunjung bersama untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Misalnya, adanya kebebasan bagi setiap pekerja untuk memiliki kesempatan yang sama dalam berkembang dan menyampaikan pendapatnya. Kerap kali mungkin kamu merasa segan untuk menyampaikan pendapatmu di hadapan pemimpin dan rekan kerja lainnya. Nah, dengan bersama-sama berupaya menciptakan  lingkungan kerja yang inklusif, kamu dan rekan dapat  merasa lebih nyaman untuk menyampaikan pendapatmu tanpa rasa takut akan di-judge karena budaya kerja inklusif sangat menghargai antar sesama. Terdengar menarik bukan? 

Membangun komunikasi secara terbuka yang berbasis empati

Dalam dunia kerja, komunikasi menjadi kunci penting dalam berjalannya seluruh kegiatan perusahaan. Komunikasi dibutuhkan untuk membangun pemahaman yang sama antar pekerja untuk mencapai tujuan yang sama. Dengan adanya komunikasi secara terbuka, setiap pekerja akan lebih mengerti antara satu sama lain dan kerja sama akan terbangun secara efektif dengan sendirinya. Komunikasi yang terbuka juga akan meningkatkan rasa saling percaya yang dapat mengurangi konflik antar sesama rekan kerja. Tentunya komunikasi ini dilakukan dengan basis empati, saling peduli dan mengerti kondisi masing-masing rekan kerja. Dengan demikian, ketika ada kesulitan, kita akan terbiasa saling membantu satu sama lain. 

Bagaimana dengan SID? 

Dalam budaya kerja yang inklusif, Semesta Integrasi Digital (SID) menjadi salah satu perusahaan yang sudah menerapkan inklusivitas dan kesetaraan dalam keberlangsungannya lho! Yuk, simak beberapa di antaranya: 

Akses setara dalam menjadi pemimpin

SID merupakan women-led organisations dengan mempercayakan perempuan untuk memegang peran penting dalam proses pengambilan kebijakan. Dengan kebijakan pro-perempuan dan family friendly, SID berprinsip bahwa “perempuan harus berkarya, karena perempuan berdaya!”

Cuti yang dihadirkan untuk mengakomodasi kebutuhan perempuan

Perempuan memiliki kebutuhan biologis dan fisiologis yang berbeda. Hal ini berupaya diakomodasi SID. Contohnya adalah cuti maternity leave 6 bulan untuk mendukung para ibu beradaptasi dengan peran barunya dan menstrual leave yang disediakan bagi Muvers yang sedang berada pada masa haid.

Suasana kerja yang fleksibel

SID juga menerapkan hybrid working dan flexible working hours yang ditujukan agar Muvers bisa mempersonalisasi jam kerjanya sesuai dengan kebutuhan masing-masing. SID percaya akan pentingnya work and life integration bagi seluruh pekerja. Kebijakan ini memberi kesempatan bagi Muvers untuk dapat bekerja sambil antar-jemput anak, menemani orang tua, atau melakukan kebutuhan lainnya sesuai dengan kesepakatan bersama tim.

Dukungan pengembangan diri

SID memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh Muvers untuk mengakses pengembangan diri melalui berbagai program yang tersedia, misalnya melalui program Muvers Belajar, maupun training pengembangan skill lainnya. 

Psst, penasaran dengan pengalaman perempuan di SID? Kamu bisa saksikan online sharing session Peran Perempuan dalam Kepemimpinan: Memperkenalkan Cerita-cerita Leaders Perempuan Inspiratif di SID yang akan diadakan pada Jumat, 8 Maret 2024 sebagai momen merayakan Hari Perempuan Sedunia. Silakan saksikan di Youtube Live Marketing Sekolah.mu di pukul 15.00-17.00 WIB yaa. Sampai jumpa dan selamat merayakan Hari Perempuan Sedunia!

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *